smile :)

Tersenyum ketika selesai mengerjakan sesuatu yang kta suka

Pernyataan tersebut adalah pengalaman nyata pribadi penulis, anda bisa dapat apa saja uang mgkn ratusan juta tpi tidak ada rasa relieved yang lebih ketika selesai melakukan hal yang disukai. Ekspresi yang dikeluarkan bsa macam2 mgkn bsa lompat2, tertawa, hingga nangis tp buat penulis senyum sdh mewakilkan semuanya.

Tersenyum adalah hal kecil yang sangat mudah kta lakukan dn berpahala lagi. Tp terkedang kta suka pelit senyum, pelit melihatkan indahnya gigi2 yg diciptkn oleh sang pencipta. Memang tdk ada salahnya untuk menyembunyikan senyum krna kalau sering2 senyum sendiri bsa di anggap negative oleh org lain.

Tapi tersenyum menurut peneliti dpt memperpanjang umur, so you can start smile now..

Berbicara tentang apa yang kta sukai bsa macam2 bukan, bsa saja menggambar, mengoleksi brg2 yg disukai, berbicara di depan org lain kesimpulannya bnyk ha yg bsa buat kta tersenyum. Untuk itu mulailh lakukan, lakukan yg kta sukai yg kta bsa lakukan hal2 kecil saja lalu ekspresikan dirimu ktka selesai melakukan hal tersebut.

You can smile do not? Hehe

So now we can together smile

For better world

For better life

For better person

                                                                                                Power by fachri adha

Tommorrow you can find the better person

Tommorrow you can find the better person

I hope and i pray we can make a batter person, how? How the make a better person. Answer is within us (di dlm diri kita). For change we need desire, we need do it, we need work it and we need believe which the work it. After that we need pray, while the good can help us.

To make grow desire we must be now what the we can do. What the we can do, or what we can I do so the answer is within us. All this time what the hobby, what you passion? You must have the passion. Your can be very good well playing footboll maybe or you can be very well writing. And then you find the passion or your hobby you can start doing.

No one can forbid you, do not people weaken you. You must be do it is believe, believe your capability. And they sould be alright.

Oke I waiting we can find the better person tomorrow or now, now we can the better person

Don forget follow twitter @infokomdemaian & Ig demaiainpontianak

                                                                               

                                                                                                                      Writer from fachri adha

Believe your power you can see the world to be a positif and well world

Tinggalkan kebiasaan lama ini wktunya untuk berkompetensi dn saling berdaya saing ucap pak jokowi

Membahas perkataan pk jokowi bnyk hal positif yg bsa diambil, benar sekali pk jokowi ucapkan kebiasaan lama kta yg saling membenci, dengki, dll sudah bkn zamannya di era positif modern saat ini jauh lbh baik wktu yg ada di luangkan utk bekerja dn produktif berprestasi.

Tidak ada istilhnya lg untuk sling membicarakan prestasi atw capaian yg didapatkn org lain. Sekarang wktunya utk diri kta sndiri yg berprestasi dn unjung gigi. Bnyk hal yg bsa kta lakukan untuk merealisasikan hl tersbut, tdk hrs dengan cra yg spektakuler, dgn cara yg sederhana namun berguna bsa dgn easy kta lakukan.

Pemimpin bngsa kta, org tua kta kerabat kta sudah lakukan ini wktunya untuk kta yg berprestasi, berkarya menghasilkn hal2 berguna.

Jangan pikirkan perkataan, ucpan sinis org lain yg hrus dipikirkn adlh apa yg bsa kta kontribusikn yg bsa kta do it. Tk ada hal laen yg lebih indah, beautiful wonderful selain dpt menunjukan eksistensi dri. Tidak hrus dgn melakukan hal besar hanya dgn mulai menulis contohnya hal2 besar yg sulit dibayangkan dpt kta capai.

Dgn menulis ada sejarah pemikiran pendapat yg kta wariskan, dengan menulis apa saja dpt berkontribusi untuk mencerdaskn dn mensejahterakan umat dimuka bumi ini said fachri adha.

Sudah wktuny untuk tdk hanya berdiam diri, melihat kesukesan org lain. Ini wktunya pk jokowi blg untung sling berkompetensi bersaing mewujudkn cita2, impian, anggan2.

Believe your power you can see the world to be a positif and well world amin

Jgn lupa follow akun IG @demaiainpontianak & twitter @infokomdemaiain

                                                                                                                                Tulisan by fachri adha

SAYA HARUS MULAI BEKERJA DAN MENGHASILKAN UANG SENDIRI

Saya harus mulai bekerja dan menghasilkan uang sendiri

Sejak dilahirkan dari keluarga ya istilh pebisnis, saya memang sudah diajarkan prinsip berusaha dan mandiri. Dari kecil saya dilihatkan bagaimana begitu susahnya cari uang. Orang tua saya hanya tamatan smp dan sma jadi dapat dibayangkan sulitnya mencari pekerjaan formal. Jadilah berdagang kecil-kecilan menjadi pilihan, walaupun bapak saya sempat beberapa tahun bekerja di perusahaan pengelolaan kayu tepatnya di alas kusuma kubu raya kalbar. Ibu saya hanya seorang ibu ramah tangga biasa yang juga mempunyai skill berdagang mgkn diturunkn dr nenek sya jg.

Berlanjut ke masa2 ktka sya kecil dn tumbuh menjadi remaja org tua sya syukurnya dapat mengembangkan usahanya yg bermula hanya dr menjual bensin ke berdagang pakaian di kaki lima kab melawi. Org tua sya memilih hijrah ke kab. Melawi karena sebelumnya ad paman2 saya yg sudah berhasil dn istilhnya dapat berkembang. Untuk itulh kami termotivasi untuk dpt memperbaiki kondisi ekonomi  dn tinggal di melawi.

Ketika saya dibangku sd-smp-sma keseharian sya biasanya diisi dengan membantu kedua org tua sya berjualan. Saya hobby membantu org tua krna kami mempunyai prinsip kerja bersama-sama untuk meminimalisir cost pengeluran.

Dn ketika saya berada dijenjang perkuliahn sudah wktunya bg sya sndiri mengembangkn bkat dn kemampuan untuk mencari uang sendiri atw pekerjaan sndiri tdk lg hanya membantu org tua dn upahnya adalah jajan harian2 wkwk..

Tapi saying dr semester smpai skrg semester 3 blm bnyk usaha yang saya lakukan untuk menghasilkn pundi-pundi materi. Tp sya berkomitmen mulai sekarang bagaimana caranya tentunya dgn cara yg positif sya bsa menghasilkn uang sendiri.

Sya hobby membaca dn sedikt2 mengomentari apa yang sya baca. Saya pada dasarnya suka bergaul dn bersoalisasi di masyarakat tp ada ketakutan di dalam diri saya yang menghalangi sya bsa mudah bergaul dn bersoasiliasi. Untungnya sejak sya menulis saat ini ad keterbukaan pemikiran yang dapatkan bahwa ayo mulai sekrang dpt berkembang dn berusaha menjadi lebih baik. Istilhnya yg sya tulis d blog sebelumnya adalah produktif dn berguna.

Untuk itu demi merealisasikan apa yg menjadi judul artikel ini saya akan mencoba menulis dn memasukan tulisan sya ke media cetak mgkn dsb untuk menghasilkan pundi2 uang sendiri. Lumayan bukan dr hasil ketak-ketik disana sini duduk santai dikursi menghadap laptop uang bsa datang, wkwk..

Sekian semoga bsa menginsprasi

Follow akun twitter @infokomdemaiain & IG @demaiainpontianak

                                                                                   

                                                                                                Power by Fachri Adha

GAGASAN PROMOSI IAIN PONTIANAK KE DAERAH-DAERAH

Meningkatkan kualitas supaya berdaya saing

Judul yang menarik untuk dibahas apa lagi dihubungkan dengan keadaan kampus dimana saya kuliah.

Sya sekarang kuliah di iain Pontianak jurusan perbankan syariah semester 3 (mw semester 4, 1 bln lagi)

Membahas tentang kualitas kampus dimana sya kuliah sekarang, saya harus jujur dn bertanggungjawab atas perkataan yang saya tuliskan dalam artikel blog ini. Kampus saya dalam tahap perkembangan dn pembangunan baik di bidang infrastruktur maupun sumber daya manusia (tenaga pendidik) tapi dapat sya pastikan pembangunan dan perkembangan ini mengarah ke alur yang positif.

Tidak dapat dipungkiri kampus sya ini baru naik tingkat dr yang sebelumnya stain. Jadi banyak pengelolaan dn penyesuaian disana-sini. Di embatkan status stain ke skrg iain bukan hal yang gampang perlu peningkatan yang signifikan dr banyak aspek dn ini yang sedang pk rektor dn jajarannya lakukan.

Mulai dr pembangunan gedung fasilitas mengajar baru, lalu peningkatan kualitas sdm yang diwujudkn melalui penaikan standar dosen maupun staff yang ada serta menarik sebanyak-banyaknya mahasiswa yang ingin dn akan kuliah di kampus ini.

Bukan langkah dan pekerjaan yang mudah untuk merealisasikan hal tersebut namun alangkah baiknya bahwa semua komponen yang ada bisa saling bersinergi dn berusaha bersama2 untuk mewujudkan cita2 tersebut.

Bagi mahasiswa sendiri selaku pihak yang terkait dn merasakan perubahan juga harus terlibat untuk mensukseskn cita2 yang baik tadi. Dimana mahasiswa juga harus mawas dan sadar diri ada hal dr dirinya yang perlu ditingkatkn dn dikembangkan lebih baik lagi untuk menunjang keinginan kampus mencetak bibit sarjana muda yang selain berwawasan global tapi juga mempunyai bekal aqidah yang mempuni.

Salah stu yang ada dibenak dn menjadi cita2 sya belakangan ini adalah bagaimana supaya adk2 kls saya wktu di bangku sma dulu dapat mengenal dn bsa menjatuhkan pilihanya untuk kuliiah di iain Pontianak.

Menjadi kebanggan sendiri sebagai alumnus bsa kembali dn mempromosikan kampus yang saya cintai ini. Untuk itulah sya telah menyusun proposal dn dtg kepada kajur2, pegawai terkait, presma serta mentor2 saya d kampus untuk membicarakan hal ini.

Ketika saya bsa merealisasikan hal ini ada kebanggan dan keuntungan tersindiri yang dapat dirasakan oleh saya sendiri tentunya dn kampus serta adk2 kls sya wktu sma.

Untuk saya sendiri, sdh sya ktkn td bhwa ada kebanggan yg muncul ktka dpt kembali k sma dimana sya menuntut ilmu selama 3 tahun. Bertemu dn bernostgia dengan guru2 serta lingkungan yang ada hingga bisa jajan dikantin dimna sya sering nongkrong dahulu.

Untuk kampus sya sendiri tentunya akan semakin terkenal dn dikenal oleh adk2 tgkt sya, org tua serta wali muridnya. Dan akan membuka peluang yang semakin besar untuk mendapatkan calon mahasiswa yang akan melanjutkn studinya di kampus iain Pontianak ini.

Untuk adk2 tgkt saya mereka akan semakin memiliki banyak pilihan untuk melanjutkn studinya dimana ktka menamatkn jenjang sma. Mereka mendapat bnyk alternative pertimbangan untuk melanjutkn studinya ke bidang dan hobby serta bakat yang mereka kuasai.

Untuk itulh cita2 saya mempromosiknn kampus iain Pontianak ini ke daerah2 di mana tempat sya dulu sklh kwn2 angkatan sya sekolah menjadi langkah strategis yang semoga dapat terealisisi secepatnya..

God bless for me

Follow akun twitter @infokomdemaiain & IG @demaiainpontianak untuk mengikuti perkembangan dn info2 lbh lnjt

                                                                                                                       Power by  Fachri Adha

produktif dn berguna

Produktif dan berguna

Di tahun 2016 tidak ada kata lain selain kerja, kerja, kerja slogan khas presiden kta pk jokowi..

Memang benar yang diutarkan pk jokowi, kerja, kerja, kerja berarti kta dapat berguna dan ada ditengah masyarakat. Bukan karna untuk eksistensi atau menyombongkan diri tapi sudah lama kta berdiam diri dan tidak melakukan apa2. Kita tahu semua bahwa di tahun 2016 sudah dibuka keran perdagangan asean yang didalamnya memuat peraturan kebebasan dan keterbukaan dalam kegiatan ekonomi serta masuknya tenaga kerja secara bebas visa yang dapat menggerus lapangan kerja yang ada di Indonesia.

Sudahlah negeri ini dirundud masalah yang tidak berkesudahan mulai dari pemikirin ekstrimis isis dan organasisasi menyimpang gafatar, dan mau lagi ketinggalan dengan Negara lain dalam hal produktifitas.

Kita tinggalkan smua permasalahan tadi dan melihat kedepan, banyak yang bsa kta lakukan mulai dr hal kecil yang bermulai dari diri sendiri. Tdk usah berangan-angan besar cobalah mulai dr hal sangat kecil, cotohnya membca dn menulis apa saja yang disenangi, yang terlintas di pikiran yang menjadi pengalaman sehari-hari, hasilnya amatlah besar selain menjadi identitas diri dan meninggalkan kenangan atau sejarah buat orang lain tapi yang teramat penting kta ada dn terus ada berkarya untuk kepentingan pribadi atwpun golongan bahkan yang lebih besar yaitu Negara.

Ayo kawan-kawan pemuda kta berkarya, produktif dan hadir ditengah2 masyarakat menunjukan eksistensi kta selaku agent of change, pembawa perubahan. Banyak hal yang bsa kta lakukan, bnyk pekerjaan yang selama ini kta tinggalkan, bkn masalah ktrlambatan pemikiran tapi inilah waktunya untuk coba bergerak menuju perubahan.

Kta pastinya ingin lihat keluarga kta tercinta bahagia dan memuji anaknya didpn keluarga lain, kta tentunya jg ingin lihat pacar kta terkasih memikirkan kta dn mengingat kehebatan pacarnya. Kta ingin lihat kawan2 kta menyebut nama kta d komunitasnya, membicarakan kta dengan bangganya bahwa itu kwn sya yang bsa ini itu yang membawa perubahan dn perbaikan.

Hal-hal tadi emanglah sangat berat dn sedikit mengada2 untuk dibayangkan tp ya inilh caranya untuk menggugah gairah  dan semangat, supaya kta dapat produktif. Produktif yang sesuai bakat kta, hobby serta passion kta. Dan pada akhirnya kta akan berguna buat orang lain.

Percayalah ada kemampuan dan kehebatan yang tersumbunyyi dan telah ditakdirkan didalam diri kita. Ayo memulai, bergerak, berusaha apa saja yang penting positif. Salah satunya dengan membaca lalu mulai menulis

Follow twitter @infokomdemaiain & IG @demaiainpontianak

                                                                                                            Power by fachri adha

Materi MSDI perencanaan

Assalamualaikum
tugas msdi perencanaan

Pengertian dan tujuan perencanaan MSDM

Berbagai pandangan mengenai definisi perencanaan sumber daya manusia seperti yang dikemukakan oleh Handoko (1997, p. 53) Perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan tenaga kerja merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi-kondisi tersebut. Di mana secara lebih sempit perencanaan sumber daya manusia berarti mengestimasi secara sistematik permintaan (kebutuhan) dan suplai tenaga kerja organisasi di waktu yang akan datang.

Pandangan lain mengenai definisi perencanaan sumber daya manusia dikemukakan oleh Mangkunegara ( 2003, p. 6) Perencanaan tenaga kerja dapat diartikan sebagai suatu proses menentukan kebutuhan akan tenaga kerja berdasarkan peramalan pengembangan, pengimplementasian, dan pengendalian kebutuhan tersebut yang berintegrasi dengan perencanaan organisasi agar tercipta jumlah pegawai, penempatan pegawai yang tepat dan bermanfaat secara ekonomis.

Dengan perencaaan tenaga kerja diharapkan dapat memberikan beberapa manfaat baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Manfaat-manfaat tersebut antara lain: (Rivai, 2004, p. 48)
1. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara lebih baik. Perencanaan sumber daya manusia pun perlu diawali dengan kegiatan inventarisasi tentang sumber daya manusia yang sudah terdapat dalam perusahaan. 

2. Melalui perencanaan sumber daya manusia yang matang, efektifitas kerja juga dapat lebih ditingkatkan apabila sumber daya manusia yang ada telah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Standard Operating Prosedure (SOP) sebagai pedoman kerja yang telah dimiliki yang meliputi: suasana kerja kondusif, perangkat kerja sesuai dengan tugas masing-masing sumber daya manusia telah tersedia, adanya jaminan keselamatan kerja, semua sistem telah berjalan dengan baik, dapat diterapkan secara baik fungsi organisasi serta penempatan sumber daya manusia telah dihitung berdasarkan kebutuhan dan beban kerja.

3. Produktivitas dapat lebih ditingkatkan apabila memiliki data tentang pengetahuan, pekerjaan, pelatihan yang telah diikuti oleh sumber daya manusia. Dengan mengikutsertakan karyawan dalam berbgai pendidikan dan pelatihan, akan mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Melalui pendidikan dan pelatihan dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan sumber daya manusia yang diikuti dengan peningkatan disiplin kerja yang akan menghasilkan sesuatu secara lebih professional dalam menangani pekerjaan yang berkaitan langsung dengan kepentingan perusahaan.

4. Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa depan, baik dalam arti jumlah dan kualifikasinya untuk mengisi berbagai jabatan dan menyelengarakan berbagai aktivitas baru kelak.

5. Rencana sumber daya manusia merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusuia dalam perusahaan. Salah satu aspek program kerja tersebut adalah pengadaan karyawan baru guna memperkuat tenaga kerja yang sudah ada demi peningkatan kemampuan perusahaan mencapai tujuan dan berbagai sasarannya. Tanpa perencanaan sumber daya manusia, sukar menyusun program kerja yang realistis.

Permintaan dan penawaran dalam perencanaan MSDM

Permintaan atau kebutuhan sumberdaya manusia organisasi diwaktu yang akan datang adalah “pusat” kegiatan perencanaan kepegawaian. Hampir semua perusahaaan harus membuat prediksi kebutuhan karyawan.

Faktor-faktor mengenai timbulnya permintaan MSDM

1. Lingkungan Eksternal

Perubahan-perubahan lingkungan sulit diprediksi dalam jangka pendek dankadang-kadang tidak mungkin diperkirakan dalam jangka panjang.

2. Keputusan-keputusan organisasi

Berbagai keputusan pokok mempengaruhi permintaan sdm. Rencana strategik perusahaan adalah keputusan yang paling berpengruh. Dalam janmgka pendek para perencana menterjemahkan rencana-rencana strategik menjadioperasional dalam bentuk anggaran dan besarnya anggaran adalah pengaruh jangka pendek yang paling berarti pada kebutuhan sumberdaya manusia.

3. Faktor persediaan karyawan

Permintaan SDM dimodifikasi oleh kegiatan-kegiatan karyawan. Data masa lalu tentang faktor-faktor tersebut dan trend perkembangannya bisa berfungsi sebagai pedoman perencanaan yang akurat.

Penawaran tenaga

kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh pemilik tenaga kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu tertentu. Dalam teori klasik sumberdaya manusia (pekerja) merupakan individu yang bebas mengarnbil keputusan untuk bekerja atau tidak. Bahkan pekerja juga bebas untuk menetapkan jumlah jam kerja yang diinginkannya. Teori ini didasarkan pada teori tentang konsumen, dimana setiap individu bertujuan untuk memaksimumkan kepuasan dengan kendala yang dihadapinya.

Alternatif tindakan hasil peramalan MSDM

Peramalan (forecasting) menggunakan informasi masa lalu dan saat ini untuk mengidentifikasi kondisi masa depan yang diharapkan. Proyeksi untuk masa yang akan datang tentu saja ada unsur ketidaktepatan. Basanya orang yang berpengalaman mampu meramal cukup akurat terhadap benefit organisasi dalam rencana jangka panjang.

Pendekatan-pendekatan untuk meramal SDM dapat dimulai dari perkiraan terbaik dari para manajer sampai pada simulasi komputer yang rumit. Asumsi yang sederhana mungkin cukup untuk jarak tertentu, tetapi jarak yang rumit akan diperlukan untuk yang lain. Jangka waktu peramalan

Peramalan SDM harus dilakukan melalui tiga tahap: perencanaan jangka pendek, menengah dan panjang. Peramalan terhadap kebutuhan SDM (permintaan) Penekanan utama dari peramalan SDM saat ini adalah meramalkan kebutuhan SDM organisasi atau permintaan kebutuhan akan SDM.

Setelah melakukan peramalan msdm perusahaan akan melakukan beberapa hal yaitu

1. membuka penerimaan karyawan baru jika dirasa perlu

2. Melakukan rotasi atau mutasi dalam struktur/posisi yang ditepati karyawan untuk meningkatkan kinerja(produktifitas)

3. mengurangi jumlah karyawan jika dirasa dimasa yang akan datang tidak lagi diperlukan